dijous, 23 de gener del 2014

PERMÍS DE LACTÀNCIA. Ara els toca el rebre als nostres fills



El Govern ha publicat finalment la resolució de modificació de l’apartat 7.1. dels criteris de gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014. La “generositat” del Departament que a d’altres sindicats els sembla suficient, a la UGT ens sembla una burla i un nou atac als drets fonamentals, als nostres i als dels nostres fills i filles.

A banda que el redactat de la sentència guanyada pels serveis jurídics de la UGT deixava prou clar que el dret a gaudir del permís no es podia vincular a la jornada de la mare, ens sorprèn que ni el Departament ni els altres sindicats hagin fet la reflexió següent:

SI LA MARE SUBSTITUTA O INTERINA AMB UNA JORNADA INFERIOR AL 86% NO POT GAUDIR DEL PERMÍS DE LACTÀNCIA, QUINES OPCIONS TÉ:

A)     Acceptar la situació i anar a treballar.
El seu nadó, en aquest cas, es quedarà sense poder gaudir dels beneficis de l’alletament matern. El Departament vulneraria, tal com diu la sentència, els drets fonamentals del nadó.
B)     Renunciar a la seva plaça.
La treballadora opta, com recomana el mateix Departament de Salut de la Generalitat, per prioritzar la salut del seu fill/a i perd la seva feina. El Departament vulneraria, doncs, els drets fonamentals de la mare.

Què pretén doncs el Govern de la Generalitat amb aquesta modificació insultant dels criteris de gestió de la borsa de treball? Tant gran és l’estalvi que suposa aquesta mesura que justifiqui vulnerar drets fonamentals i actuar en contra de les recomanacions que el mateix Govern fa públiques als seus llocs web?


“La lactància materna proporciona de forma natural un aliment perfectament adaptat a les necessitats de cada nadó. Influeix de manera positiva, tant en l’àmbit biològic com en l’emocional, en la salut de la mare i del seu nadó.
Durant el sis primers mesos de vida el nadó pot prendre exclusivament llet de la mare i, a partir d'aquí, complementar la lactància materna amb la incorporació d'altres aliments.”

Extret de:

No cal dir que no ho permetrem. Hauríem preferit tenir un Govern sensible amb els més febles i que prioritzés la seva salut i benestar per davant d’un estalvi pírric. No ha estat així. Caldrà, doncs continuar amb les mobilitzacions i les demandes als Tribunals per posar fi als abusos d’un Departament que ha posat, posa i sembla que continuarà posant el seu personal interí i substitut en una situació insostenible.

dimarts, 26 de novembre del 2013

La pressió de FETE-UGT dóna els seus fruits: El Departament d'Ensenyament complirà la sentència

Segons l'article que publica avui el diari El País Un juez condena..., el Departament d'Ensenyament ja treballa per donar compliment a la sentència que condemnava la Generalitat a pagar el Permís de Lactància als treballadors substituts. En aquesta mateixa pàgina podeu trobar més informació sobre la sentència que dóna la raó als Serveis Jurídics del nostre sindicat.

Volem donar les gràcies a tots els companys i companyes que aquests darrers dies heu signat la campanya per exigir al Departament que no recorregués la sentència. Entre tots/es ho hem fet possible.

divendres, 15 de novembre del 2013

EXIGIM AL DEPARTAMENT D'ENSENYAMENT QUE ACATI LA SENTÈNCIA


Exigim doncs al Departament d’Ensenyament que no recorri la sentència i l’apliqui de manera immediata i amb efectes retroactius a totes les treballadores afectades.

SIGNA LA NOSTRA PETICIÓ A:




I fes-la córrer entre els teus contactes.

dimecres, 13 de novembre del 2013

EL DEPARTAMENT D'ENSENYAMENT VULNERA ELS DRETS FONAMENTALS DELS SUBSTITUTS

RESOLUCIÓ DEL CONFLICTE ADMINISTRATIU PRESENTAT PELS SERVEIS JURÍDICS DE LA UGT


ANTECEDENTS
En aplicació de l’Acord de Govern 60/2012, el Departament d’Ensenyament imposa al personal substitut a jornada completa una reducció d’un 0,86%. Amparant-se en aquesta norma, el Departament va un pas més enllà i denega a una afiliada a la UGT la sol·licitud del permís de lactància, amb l’argument pervers i èticament lamentable que la treballadora no treballa a jornada completa.
Davant d’aquests fets tan greus, el nostre sindicat va presentar un recurs de reposició contra l’administració. La Resolució desestimava el nostre recurs amb els arguments ja exposats anteriorment.

EL CONTENCIÓS ADMINISTRATIU
El dia 7 de maig de 2013 la UGT presentem un contenciós administratiu de protecció jurisdiccional dels Drets Fonamentals contra l’actuació del Departament d’Ensenyament.  Els arguments que justifiquen el contenciós són senzills: l’actuació de l’Administració en aquest cas vulnera els principis d’igualtat i no discriminació per raó de sexe. Una jornada parcial, que no és de lliure acceptacio per part de la treballadora, no es pot utilitzar com a justificació per denegar el dret a la lactància i, per tant, la mesura suposa una infracció de l’article 14 de la Constitució Espanyola.

LA SENTÈNCIA

La sentència de 30 d’octubre de 2013 declara nul· la la Resolució de 14 de febrer de 2013 de la directora dels Serveis Territorials de Barcelona Comarques i declara el dret a gaudir del permís de lactància de la nostra afiliada des de la data de sol·licitud i, en cas que no fos possible, la compensació en dies lliures o, en cas que tampoc sigui possible, la indemnitació econòmica corresponent.

El redactat de la sentència posa en evidència els abusos i la manca d’ètica del Departament d’Ensenyament amb frases com ara: “…también hemos de atender a la voluntad del legislador de proteger, además del derecho al descanso voluntario originario de la madre tras la maternidad, otros intereses dignos de protección relacionados con el hecho del alumbramiento o, en su caso, adopción, como es la lactancia natural o no, por la especial relación de afectividad entre el progenitor y el recién nacido”.
És a dir, que la Generalitat en la seva decisió de negar el permís de lactància a una part dels seus treballadors, no ha tingut CAP MENA DE CONSIDERACIÓ als efectes nocius que aquesta mesura pogués tenir, per exemple, en l’autèncic beneficiari i objecte de protecció de la mesura: el nadó.

CONSEQÜÈNCIES

D’una banda el Departament d’Ensenyament no pot denegar el dret a la lactància al seu personal a jornada parcial ni als substituts amb jornada completa amb la reducció del 0,86%. Per altra banda, entenem que tant el contingut com el redactat d’aquesta sentència posen en evidència la manca d’ètica i de sentit de la responsabilitat social del Govern, que ja fa massa temps que trepitja la línia vermella dels nostres drets fonamentals. Exigim doncs al Departament d’Ensenyament que no recorri la sentència i l’apliqui de manera immediata i amb efectes retroactius a totes les treballadores afectades.

Si us trobeu o us heu trobat en un cas semblant, poseu-vos en contacte amb nosaltres a fetepublica@catalunya.ugt.org.

dilluns, 11 de novembre del 2013

UNA SENTÈNCIA RECONEIX EL DRET DELS FUNCIONARIS DE LA GENERALITAT A COBRAR UNA PART DE LA PAGA DE NADAL DE 2012

Els serveis jurídics del SAP de la UGT de Catalunya han guanyat la demanda interposada contra la decisió del Govern de retallar al personal funcionari de la Generalitat la paga extraordinària de desembre de 2012 també amb efectes retroactius (concretament els 44 dies compresos entre l’1 de juny i el 14 de juliol, data d’entrada en vigor del Reial Decret 20/2012 ).

La sentència 295/2013 dictada pel Jutjat Contenciós-Administratiu número 15 de Barcelona dóna la raó a la UGT de Catalunya i literalment ordena que “la Administración actuante deberá abonar la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, devengada desde el 1/06/12 al 14/07/12 ambos dias inclusive, con todos los efectos administrativos y económicos que procedan”.


Es tracta de la primera sentència guanyada en aquest sentit per un sindicat de funcionaris a Catalunya i suposa que tot el personal funcionari de la Generalitat podrà reclamar aquesta part de la paga de Nadal de l’any passat.

Tot i que no és definitiva, entenem que aquesta sentència obre la porta a reclamar aquestes quantitats també per als treballadors/es del servei públic d’educació.

FETE-UGT continuem lluitant cada dia contra l’atac sistemàtic de l’administració contra el poder adquisitiu dels servidors públics. Continuem insistint, com ja hem fet en anteriors butlletins, en la possibilitat d’aplicar mesures alternatives que poden evitar la retallada unilateral d’una altra paga extra el 2014. Malauradament l’Administració no té cap voluntat de negociar i és per això que cal que avancem cap a una vaga indefinida, parcial i sostenible, a partir de gener. 

dimecres, 6 de novembre del 2013

ASSEMBLEA 29O. FETE-UGT DEFENSEM UNA VAGA PARCIAL INDEFINIDA.

Assemblea de Barcelona del 29 d’Octubre

PLATAFORMA de REIVINDICACIONS sorgida de l’assemblea:
1. Laboralment :
  • Substitucions al 100% de jornada i salari, des del primer dia, també del personal laboral
  • Cap més descompte retributiu, tampoc de la paga extra. Defensa del poder adquisitiu dels sous
  • Aturada del desplegament de la LEC i retirada del Decret de provisió i plantilles
  • Cobrament al 100% de les baixes laborals.
  • Ajuts econòmics als centres de zones desafavorides.
2. Socialment :
  • Retirada de la LOMCE i la seva no aplicació si és aprovada
  • No a la continuïtat dels pressupostos restrictius de la Generalitat. Aturem les retallades a tots els serveis públics
  • Increment de les beques de menjador que garanteixi la bona nutrició dels nostres infants, i millores de les d’altres conceptes (material, llibres de text, matrícules,taxes..)
  • Ajuts econòmics als centres  de zones desafavorides.
.
MESURES DE LLUITA
Resolucions de tots els consells escolars de centre, municipals i territorials per la desobediència a les lleis educatives i sol·licitar la dimissió del ministre Wert
1.      Mesures de mobilització:
·  Continuada/indefinida a partir inici de desembre amb l’objectiu central d’aturar pressupostos
·   Indefinida 1 dia la setmana, canviant rotativament el dia
·   Indefinida de 2h quatre dies a la setmana
·   Vaga fins a obtenir el compromís que no hi haurà descomptes
·   Suport a la vaga d’estudiants dels dies 19, 20 i 21 de novembre
·  Participar a les mobilitzacions convocades a les diverses assemblees i organitzacions contra els pressupostos junt amb la resta de l’administració pública i altres sectors socials: per exemple, el diumenge 24 de novembre i dimecres 4 de desembre.
2.      Boicot a l’administració:
·         A les competències bàsiques amb la complicitat de les famílies
·         A actes d’avaluació
CRIDA A LA PARTICIPACIÓ

  • Jornada de debat a tots els centres per decidir com continuar 12 i 13 de novembre. Aprovat per consens a l’assemblea.
  • Denúncia de la vulneració de tota normativa vigent (temperatures, horaris, salut laboral...)
  • Crida que cada centre creï comissió reivindicativa o persona concreta per connectar amb la zona i altres centres.
  • Impulsar les reunions de zona.
  • Impulsar assemblees de professorat, famílies i alumnes.
  • L’assemblea del 29 estava convocada per recollir propostes de continuïtat a la lluita i traslladar-les a consulta als centres. Va sorgir la proposta que es creés una comissió mixta formada pels sindicats convocants i persones de l’assemblea. Proposem que es debati i resolgui a l’assemblea del 21.

Fés un clic AQUÍ per descarregar-te el document de propostes, participa i fes-nos-les arribar també a fetecomuimatge@catalunya.ugt.org

dimarts, 29 d’octubre del 2013

LA PRIMERA PATRONAL DE LA CONCERTADA JUSTIFICA LES RETALLADES



En el seu butlletí del 28 d’octubre de 2013, la Fundació Escola Cristiana de Catalunya afirma literalment que protestar el dia 24 d’octubre contra les retallades va ser una mostra de “manca de rigor intel·lectual, polític, àdhuc ètic.”

Segons la patronal el fet que el Govern de la Generalitat hagi suprimit la paga extra dels treballadors del Servei Públic d’Educació els anys 2012, 2013 i que plantegi fer-hi també el 2014 és un lamentable accident fruit de les circumstàncies actuals i d’un mal sistema de finançament a Catalunya.

FETE-UGT ens vam manifestar el dia 24 d’octubre contra la LOMCE i les retallades i ho continuarem fent. Compartim part del diagnòstic pel que fa a un sistema de finançament profundament injust i a un dèficit fiscal que ha esdevingut insostenible. Dit això, el nostre sindicat ha fet propostes a la Mesa General de la Funció Pública (vegeu el nostre darrer butlletí “La dignitat de servir el país ja té preu”) alternatives a la supressió indiscriminada de la paga extra dels treballadors públics. Es pot fer, si hi ha voluntat. Malauradament el Govern prefereix castigar la majoria per no perjudicar unes elits amb salaris superiors als 5.000€ al mes. 


Ens agradaria sentir la Fundació Escola Cristiana de Catalunya  criticant amb la mateixa contundència el fet que el Govern no vulgui ni tan sols considerar aquestes mesures alternatives. Si es tracta de servir el país en un moment de crisi sense precedents, no és suficient fer-ho per 5.000€? És millor retallar per tercera vegada la paga extra a treballadors/es que en molts casos són els únics que tenen feina de la seva unitat familiar? Quin és el “rigor intel·lectual, polític i ètic” de la Generalitat quan castiga sistemàticament els més febles?

Lamentem que amb excuses de mal pagador la primera patronal de l’escola concertada a Catalunya es posi al costat dels que retallen i no dels treballadors i treballadores que cada dia, amb el nostre esforç i el nostre treball, aportem qualitat i prestigi a les escoles.